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    吉邦物流将一如既往的发扬“诚信、专业、合作、共赢”的企业精神,以更加严谨、求实、真诚的态度,珍视与客户的每一次合作。

    吉邦物流的企业文化的主要内容总结为:“服务至上、以人为本、诚实守信、品牌提升”。

  1.服务至上。吉邦物流认为,物流活动的最大作用并不在于企业节约消耗、降低成本或者增加利润,而是在于提高企业对顾客的服务水平,进而提高企业的竞争力。正是这种物流文化,使得吉邦物流特别强调物流的服务保障功能,并通过物流的服务保障增强企业竞争力,增加企业利润,使得吉邦物流在追求顾客服务竞争的基础上发展壮大起来。

  2.以人为本。吉邦物流企业文化理论的本质特征,即是倡导以人为中心的人本管理哲学。“企”业止于人,因此,人为企业之本。这就要求吉邦企业文化充分体现尊重个人的精神,注重员工职业规划,重视员工的持久培训,使员工感觉到个人的职业前景得到公司的重视,并且与公司前途是联系在一起的。吉邦物流专著于创造“机会均等、公平竞争”的企业氛围,致力于建立一个平等竞争、优胜劣汰的工作环境,注重员工与员工间、上司与下属间的交流与沟通,从理顺人心入手,逐步形成理解人、关心人、凝聚人、培养人、发挥人的良好氛围。

  3.诚实守信。现代物流企业的特殊性和风险性以及对市场流通的关键性作用,决定了吉邦物流的诚信比其他方面更为重要,尤其是第三方物流中的诚信度的问题更是值得注意。在物流活动中,吉邦物流能够降低物流成本,提高企业的知名度和公众的认可度,从而吸引更多的客户。因此,吉邦物流要想赢得长久的客户,就必须培养自己物流市场的诚信度。从吉邦物流自身角度出发,做到诚实守信,必须建立以诚信为内容的价值理念,把诚信的思想体现在吉邦企业文化当中,在企业内部形成倡导诚信、推广诚信、实践诚信的价值体系。

  4.品牌提升。品牌是吉邦物流与客户沟通的工具,是客户认识吉邦物流最主要的途径。所以对客户来说,吉邦物流的品牌文化就是客户眼中的物流企业文化。在如今的物流行业,企业数量众多,良莠不齐,品牌是吉邦物流向客户展示实力的最有力工具,而品牌文化正是孕育在吉邦物流企业文化之中。 

    吉邦物流深刻认识到企业文化对企业生存与发展的重要性,建立起属于自己的真正核心竞争力,成长成为真正意义上的现代物流企业;只有形成了一个良性发展的吉邦物流,才能形成具有现代意义的第三方物流。从某种意义上说,企业文化就是吉邦物流的灵魂。强化品牌意识,树立正确的品牌理念。正确的品牌理念是创建品牌,占领市场的向导,同时正确的理念还应该符合时代和顾客心理的要求。 准确、有个性的品牌定位,企业品牌的创立关键在于企业定位的成功与否。最重要的是企业要对目前和未来市场有个准确的定位。 

    吉邦物流非常重视品牌的命名和企业标识的确立,在激烈的市场竞争中,面对众多的对手,吉邦物流要想脱颖而出,必须借助于一个个性鲜明的商标,以在强手如林的市场上独树一帜。建设优秀的吉邦物流企业文化,一项很重要的任务就是把“吉邦快运”打造成为国内响当当的物流品牌。

 

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